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　　本報11月19日訊（通訊員 劉彩娥 劉娟）筆者今天從通道侗族自治縣人民檢察院瞭解到，該院通過創優人才凝聚環境，破解人才流失難題，近3年招錄新幹警11人無一人流失。
　　通道侗族自治縣地處湘、桂、黔三省（區）交界之地，是典型的老少邊窮地區。針對邊遠地區基層檢察院在招錄過程中經常遇到生源少，報考人員不足等問題，該院下大力氣創新人才招錄思路，在堅持公開、平等、競爭、擇優原則的同時，在招錄新幹警時有針對性地傾向本民族、本地區考生。近3年招錄的人員中，該縣本地人占40%，少數民族幹警占80%。尤其今年，在招錄新進人員時，設定了“通曉侗族語言”條件，定向招錄到本地幹警2名，有效穩定了人心。該院還創新人才選拔制度，一方面嚴格落實好少數民族幹部選配工作的相關政策，更好地結合各民族風俗習慣來開展檢察工作；另一方面打破論資排輩觀念，大膽啟用年輕幹警。目前該院35歲以下年輕幹警17人，先後7人被提拔為中層骨幹，占全院中層幹部的38.9%。　　（原標題：通道檢察院新幹警無流失）